当代组织及工作特征的演化和变革引发了各界对员工在工作中主动性的日益关注,越来越多的学者围绕工作形塑的话题展开了探讨。然而,关于个体工作形塑前因机制的探索仍尤为不足。本研究认为,新时代下的员工更加注重职业抱负和自我价值的实现,职业抱负的日益显著化、清晰化、具体化都无疑会影响其在工作中的行为,并且个体的工作价值观在这一过程中扮演了重要角色。本研究以企业在职员工为调查对象,将职业和工作两个领域结合起来,探索了个体如何在职业抱负引导下决策其当下具体工作行为,并进一步检验了工作价值观实现度在此过程中的影响。研究首先回顾了相关领域的研究进展,基于自我决定理论,提出了职业抱负通过工作价值观影响工作形塑的研究假设；随后在中国情境下修订了EPL职业抱负量表；并再次收集了223份有效问卷,进行数据分析和假设检验。本研究主要结论如下：(1)拥有职业抱负的员工普遍会进行工作形塑,不同类型的职业抱负可以预测相应的形塑行为；(2)职业抱负直接影响当下的工作价值观,而对满足当下工作价值观的追求是职业抱负转化为工作行为的关键一环和直接动力；(3)安全舒适和地位独立性两方面的工作价值观的实现度越高,工作价值观对增加社会性工作资源行为的引导作用也就越强。本研究丰富了职业抱负和工作形塑研究领域的理论探索。同时,对促进企业人力资源管理的不断完善,帮助员工实现个人成就以及更高水平的人职匹配等方面都具有实际的指导意义。