高校校园文化是直接影响高校师生的环境,对促进学生的健康成长有着不可替代的积极作用。我国的高职院校由于历时短、发展快,在强调职业技能的同时,往往忽略了校园文化的建设,从而导致学生不能和谐发展,学校也难以形成鲜明特色。高职院校校园文化建设不能简单地照搬普通本科院校,必须不断创新,探索出一条体现高职特色的高职校园文化建设道路。本文以江汉大学高职学院武汉市财政学校校区为个案,通过对该校校园文化建设实践的思考与分析,从校园文化建设的内容、意义、特色及存在的问题等角度探讨了该校校园文化建设现状,从而为寻找高职校园文化建设有效途径,构建有高职特色的高职校园文化建设方案提供了充分的现实和理论依据。文章阐述了高职校园文化建设的内容和意义,对武汉市财政学校校园文化建设目前存在的问题进行分析,指出存在的问题主要是先天不足,缺乏文化底蕴;忙于教学工作,忽视文化建设;校园文化建设流于形式,缺乏实质内涵。造成这些问题的主要原因是建校时间短,办学压力大,以及对文化价值认识不足。针对存在的问题和原因,提出并论证了武汉市财政学校校园文化建设的总体思路、具体方案以及形成校园文化共同愿景、构建校园文化建设团队以及制定特色发展等三大措施。