新古典经济学的理论因为忽略空间上存在异质性,从而无法解释现实世界当中的经济集聚现象,也无法解释为什么经济集聚地区的工资水平明显高于其他地区。新经济地理学的相关理论假设垄断竞争、规模报酬递增、存在运输成本等,从不同的视角解释了经济集聚与工资差异的原因。本文走出新古典经济学的理论框架,从新经济地理学理论出发,探讨了产业集聚与技术外部性之间的关系、产业集聚与货币外部性之间的关系,从理论上分析了技术外部性与地区工资水平的影响机理、货币外部性与地区工资水平的影响机理。利用从《中国城市统计年鉴》摘取的原始数据,通过对测量指标的计算给出了我国2003—2012年十年间的240个地级市及以上地区的工资水平差异、二产业与三产业就业密度与市场潜能的趋势扫描。在第五章通过构建计量模型,实证分析了外部性对地区工资差异的影响,得出我国地区市场潜能与地区工资水平呈显著正相关关系,二产业与三产业就业密度与地区工资水平呈显著负相关关系的结果。其中就业密度与地区工资水平呈负相关关系的结果与以往的多数研究结论不一致,比如Rosenthal与Strange(2004)的实证研究表明产业集聚可以促进生产效率的提高,从而对工资水平产生积极影响。这可能与我国还处在产业升级阶段有关,生产方式还以劳动密集型为主,企业对生产技术水平的要求不高,加之我国“人口红利”还未消失,以致工资与就业密度呈负相关关系。市场潜能与地区工资水平呈显著正相关,这与以往的大多数研究一致。基于本文的理论分析和实证分析结果,在第六章给出了缩小我国地区工资差异的政策建议。