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科研人员绩效结构是我们进行科研人员绩效评价的理论基础。它是目前绩效研究中的一个重要的理论问题，也是科研人员研究中的基础理论研究。本研究通过实证研究，系统地探讨了基层科研人员的绩效结构。本研究的基本思路为：理论建构-→提出假设-→进行证明-→理论修正与整合。在理论构建的过程中，首先，我们根据研究背景，提出基层科研人员绩效研究的重要性；然后，通过对国内外关于员工绩效结构研究的回顾，提出本文的研究问题：探讨基层科研人员的绩效结构模型；接着是通过对绩效结构相关文献和理论的分析