人才问题,历来是事业成败兴衰的关键.21世纪将是一个高新技术革命的信息时代,中国加入WTO后,中国步入世界经济大循环,随着时代的前进,经济的发展,企业的发展面临着国际性的竞争,机遇与挑战并存.国有企业改革不断深化,企业内外压力加大,多年来经济生活中积累深层次矛盾不断显现,国有企业转制过程中适应社会需求的矛盾加大,困难重重,企业自身包袱沉重,内部管理混乱,资产流失严重,帐目混乱,帐目往来复杂,记帐不规范,企业间债务复杂,形成"多角债"现象.这样为企业财会人员提出了更高的要求,为了更好适应竞争和市场经济的需要,就必须有一支政策水平高、业务能力强、专业知识全的高素质财会人员队伍.当前,面对新形势、新机遇、新挑战,如何提高财会人员的素质,如何对财会人员进行培养和使用是我们目前值得思考的问题.该文首先进行了有关素质的理论综述,介绍了营口海洋渔业局的概况,分析了营口海洋与渔业局财会人员队伍的基本状况,特别是运用现代心理测验法对营口海洋与渔业局的财会人员进行了大样的素质测试,对测试所获得的结果进行了统计与分析,得出了一系列相关结论,针对调查分析和心理测试的结果,提出了营口海洋与渔业局财会人员队伍建设的相关对策措施.