职业性别隔离简称“性别隔离”，常被用来研究由于性别不平等，给女性造成在就职以及职位晋升上的障碍。但是，那些从事被认为是“女性职业”的男性群体却甚少受到研究者的关注。本文从性别视角出发，以护士这一通常被认为是女性专属的职业入手，基于对9名男护士的访谈，以及对其中一位男护士工作环境的观察，用性别隔离理论来探讨护理职业中的性别差异以及男性在护理职业教育、护士职业获得与职业发展过程中受到的不平等对待。本研究主要遵循“学校——劳动力市场——医院——病房”四个场域以及与其相对应的“职业教育——护理职业的获得——科室间的性别分化——临床护理中的性别差异”两条脉络，来分析男护士大量流失背后隐藏的种种性别隔离，阐释男护士“需求量大”、“百分百就业”等市场热议与现实中男护士职业获得及发展受阻、男护士大量流失所呈现的悖论。　　研究发现，护理职业持续的性别结构失衡以及男性护理人才的不断流失不仅是男性个人职业选择的问题，其实质上是一种社会问题，一种滞后的性别文化问题。被称为“香饽饽”的男护士并不像市场热议的那样在职业发展道路上顺风顺水。自进入护理专业学习到职业的获得与发展，男性从始至终遭遇着性别隔离。在职业教育中，校方不仅在招生上实行对男性的隔离，在护理专业的教育过程中也延续着一套以女护生为中心的培养模式;在职业获得过程中，男性护理人员遭遇着众多直观的或隐晦的性别隔离，招聘条件上的显性歧视、录用标准的隐性隔离以及依赖于性别因素的科室分工将男性护理人员阻隔于部分科室之外;在职业发展上，晋升空间本就狭窄的行政职务及技术职称的评定给男护士设置了更多屏障——医疗事业单位内部的制度缺陷导致男性护理人员的权责混乱、职业角色模糊，而“性别形象”要求与培训机会受限等非制度性障碍以及女护群体的“同质社交再现”使男护士在职业发展中遭遇“玻璃天花板”。护理职业对男性的种种隔离以及男护士收入水平低、职业声望差、社会地位低与社会对男性的性别期待相左，最终导致男护士的大量流失，进一步巩固了不平等的性别分工模式，促使职业性别隔离得以延续。