能源化工行业在我国具有重要地位,随着供给侧改革的深入,能源化工行业需要改变发展方式,激发管理人员潜能。薪酬配置是激励管理人员的重要方式,管理者薪酬与企业绩效关系备受研究者的关注。研究以委托——代理理论和人力资本理论为基础,结合公司治理理论及企业绩效、管理者能力理论,分析了能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系。通过上市公司数据库和企业调研收集研究数据,以多元线性回归和层级回归为研究模型,研究发现:能源化工行业中管理者货币报酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关;管理者货币报酬与企业绩效存在间接关系,具体表现为管理者货币报酬通过管理者能力对企业绩效产生作用。建议完善能源化工行业中企业管理者持股机制,减少管理者零持股现象,增加与企业相适应的管理者持股方式,优化股权激励和企业绩效之间的关系;构建管理者能力、货币报酬与企业绩效之间的联动机制,进一步提升管理者薪酬与企业绩效之间的相关性。