人才资源已经成为国家经济和社会发展的重要战略资源,建立高素质的人才队伍,是适应日益激烈的国际竞争、增强综合国力和提高竞争力的迫切需要。事业单位作为我国所独有的,是我国各类人才的主要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。在事业单位推行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的必然要求,是事业单位人员聘用制度的主要环节之一,有利于规范事业单位进人的制度和程序,规范事业单位的进人行为,解决目前进人存在的问题；有利于扩大事业单位选人视野,拓宽进人渠道,提高新进人员的整体素质；有利于加强对事业单位进人的监督。随着事业单位人事制度改革的不断深入,全国性的公开招聘规定和办法的出台,在不少地方也出台了公开招聘的规定,规范了事业单位的进人行为,使许多优秀的人才得以脱颖而出,切实的维护了社会的公平和正义,不仅增强了事业单位的社会服务功能,还得到了社会各方面地支持和肯定。但是,随着当前我国事业单位分类改革进程的不断推进,一些地方上在事业单位人员公开招聘实践中出现了许多问题,因此,要加快对事业单位公开招聘实践中暴露出的各种不足之处进行分析,并就这些问题对如何完善事业单位公开招聘方式的措施进行深入探讨。本文在分析现状并提出问题的基础之上,论述了不同事业单位的用人需求和不同岗位人员的能力素质要求,针对目前我国事业单位人员公开招聘方式中分类特点不突出,招聘方式的选择及使用不规范,忽视潜在素质的考察等主要问题,利用人才素质测评技术来完善公开招聘方式,提出了进行分类招聘、完善考试技术操作等解决之法,努力形成科学有效的招聘方式,从而提高事业单位新进人员公开招聘的科学性和有效性。