【摘 要】
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作为当代心理学、人力资源管理学、教育学等学科领域的研究热点之一，近年来我国学者在胜任力方面的研究越来越多，企业利用胜任力模型可以有效区分优秀领导者和普通领导者，企业高层管理者的招聘、选拔和业绩评价等方面也依赖于企业领导胜任力模型的构建与运用。但是，针对我国特定社会文化背景下的企业人力资源管理者胜任力的全面系统的研究则比较稀少。本研究通过回顾国内外的相关研究，提出研究假设模型，设计调查问卷，探索企业
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作为当代心理学、人力资源管理学、教育学等学科领域的研究热点之一，近年来我国学者在胜任力方面的研究越来越多，企业利用胜任力模型可以有效区分优秀领导者和普通领导者，企业高层管理者的招聘、选拔和业绩评价等方面也依赖于企业领导胜任力模型的构建与运用。但是，针对我国特定社会文化背景下的企业人力资源管理者胜任力的全面系统的研究则比较稀少。本研究通过回顾国内外的相关研究，提出研究假设模型，设计调查问卷，探索企业人力资源管理者胜任力与组织绩效的关系。本研究以珠三角地区企业为研究被试，利用SPSS统计分析软件
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