本文从制度视角研究了中国经济增长的相关问题,以官员晋升激励制度作为研究的切入点,深度剖析了在“唯GDP主义”背景下中国经济增长的动力机制。首先,文章揭示了中国经济的高速增长与官员晋升激励制度的内在关联,分析了官员晋升激励制度的激励机制。其次,通过分析晋升激励制度的制度缺陷以及制度成本,结合由于传统晋升激励制度而造成的一系列经济发展问题,表明了传统晋升激励制度已经无法在新的经济发展阶段内有效的发挥激励作用。最后,根据中国经济增长目标的转变,对传统的官员晋升激励制度及产权制度进行了对应的分析,并提出了相应的解决方案及具体的政策建议。本文认为,在二十世纪八十年代中国经济转轨的特殊时期,“唯GDP主义”的出现和发展具有历史必然性,而正是由于“唯GDP主义”思想的盛行,推动了以GDP增长作为主要考核机制的传统官员晋升激励制度的形成,从而通过这一激励机制为中国经济的增长提供了强大的动力。但是随着中国经济的不断发展,单纯追求GDP增长的发展目标已经转变,“唯GDP主义”思想积累下来的诸多问题也亟待解决,在中国需要寻找新的增长动力机制以替代原有的传统官员晋升激励制度。是应该从资源配置的角度继续深化市场化改革?还是改善原来的官员晋升激励制度?亦或是彻底的完善产权制度,从最本质的方向为经济增长提供动力?经过分析,本文认为短期内中央政府应该对于官员晋升激励制度进行相关的完善,长期内必须进行产权制度的改革以健全市场经济的各项制度安排,本文提出了几个方案,并对各个方案进行了评估且提出了实际的政策建议。中国经济进入增速放缓,进入“新常态”阶段已经是公认的事实,考虑到中国政治和经济极其复杂的局面,本文提供的分析视角以及建议只是类似研究的一个方向,中国经济长期的发展问题依旧任重而道远。