近年来，随着我国经济的迅速发展和产业结构的不断升级，社会需要越来越多的高技能型专门人才。同时，随着人民生活水平的不断提高，使得人们接受高等教育的需求也日益强烈。在我国政府的大力支持和推动下，高等职业教育取得了飞速发展，高职院校的数量和高职院校在校生人数逐年增加。但是，随着产业结构的调整、就业制度的转变和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业问题已经成为近年来社会关注的焦点，高校毕业生供过于求的矛盾在一定程度上增加了毕业生资源合理配置的难度。当前，我国高等教育规模的扩张主要依靠高职院校的扩招来实现，而高职毕业生的就业问题无疑是高等职业教育是否能够健康发展的关键，因此有必要更多的关注高职毕业生就业，并寻求更好的促进其就业的对策，从而有力推动我国高职院校的发展，促进社会的进步和高职毕业生价值的实现。本文以高职院校毕业生初次就业中的资源配置为研究对象，和研究了人力资源、人才资源、高校毕业生资源和高职院校毕业生资源的内涵以及他们之间的关系，同时也关注了人力资源配置和毕业生资源市场体系的内涵以及大学生社会资本的相关理论。对高职院校毕业生初次就业中资源配置的现状和影响因素进行了分析，并通过对某高职院校毕业生初次就业中资源配置案例的典型研究，提出了构建高职院校毕业生初次就业中资源合理配置的措施。