随着我国对外开放程度的进一步加深及全球一体化进程的加快,上市公司面临的内外竞争环境越来越严峻。为了更好地参与市场竞争,上市公司应先从公司内部要素的建设着手,提高自身的竞争软实力及应对市场变化的能力,进而提高公司的业绩,实现未来发展的可持续性。为此,本文从制度创新、技术创新和人力资本三方面进行研究,以期对我国上市公司的内部建设、绩效提升及未来发展提出有针对性的建议。引言中主要介绍了本文的研究背景及意义,梳理了国内外关于制度创新、技术创新和人力资本的相关研究,并在对以往研究进行述评的基础上提出了本文的研究内容和研究思路。第二部分介绍了制度创新、技术创新和人力资本的产生和含义,之后分别概述了相关的理论,分析了三者之间的关系。第三部分剖析了目前我国上市公司在制度创新、技术创新及人力资本运用三方面存在的问题,为下文选择变量建立面板数据回归模型,并依据模型分析结果提出有针对性的建议奠定基础。第四部分从制度创新、技术创新和人力资本三方面选取了影响公司绩效的六个因素,基于2009年至2014年间47家各行业龙头企业的截面数据建立面板数据模型,深入分析制度创新、技术创新和人力资本对上市公司绩效的影响;之后区分不同行业对比分析了控制变量对不同行业影响的差别。第五部分结合面板数据模型的分析结果,从制度创新、技术创新和人力资本三方面有针对性地提出了我国上市公司绩效提升及未来发展的一些参考建议,如制度方面,要切实改革我国上市公司的股权结构、完善独立董事制度、为技术创新创造良好的制度环境等;技术创新方面要拓宽筹资渠道、优化投入产出比等;人力资本方面要促进教育改革,加强在职培训,完善我国的教育体制等。