对不动产投资信托基金(REITs)土地增值税税收法律的探究

来源 :肖晓萍 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xzm191213
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国房地产从增量时代过渡到了存量时代,发展REITs有利于盘活不动产存量资产,稳定房地产市场,促使不动产行业由重资产向轻资产转型,增加直接融资,降低金融体系风险。对比国际REITs市场,目前我国没有专门针对REITs产品的税收制度和优惠政策,导致REITs整体税负较高,影响REITs投资收益率水平,是目前制约我国REITs发展的因素之一。本文运用了规范分析、比较研究、文献研究与案例分析等研究方法,对REITs的土地增值税税负问题进行分析,借鉴其他国家REITs相关税收法律规定,从税收法律制度中基本原则出发,对REITs交易活动进行实质性分析,寻求解决问题的办法。第一章提出了目前我国REITs发展遇到的核心问题:一是在法规框架方面,我国尚未有REITs专门的系统的法规框架。目前REITs适用法律存在以下问题:(1)现有法规对REITs适用主体和产品结构形式等方面未全覆盖。例如发改委和证监会《关于推进基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)试点相关工作的通知》(以下简称试点通知)和证监会《公开募集基础设施证券投资基金指引(试行)》【以下简称基金指引(试行)】,所规范的对象为未将商业地产纳入,并且不适用于“公募基金+基础设施资产支持证券”以外其他的产品结构形式;(2)在其他专业配套方面,例如资产评估、会计核算等也未有对REITs专门的指引等。二是我国目前税法还未有涉及REITs的专门税收政策,整个REITs过程中的涉税事项按现有的税规执行,税负较重,影响了REITs的收益率水平,制约了REITs的发展。三是土地增值税制度缺乏对REITs的税收支持,按现有的土地增值税规,不动产在设立时期的重组和退出阶段的处置都是土地增值税应税事项,需在转让不动产时按增值额的30-60%超率累进计征,造成REITs过程土地增值税重复税负且税负较重。第二、三章主要是针对REITs相关的土地增值税问题进行分析。首先,从实质课税原则出发看待REITs设立时期资产重组的特殊目的性,(一)在REITs设立时,原始权益人按照资产证券化业务管理规定,将基础资产转入项目公司行为是资产重组,非日常经营活动,理由是(1)该行为目的是通过结构化等方式进行信用增级,是融资行为;(2)是REITs设立过程中必须的安排,表现了基础资产作为原始权益人通过REITs产品进行的融资工具,并非日常经营活动;(二)基础资产装入项目公司并非一般意义的出售,(1)对于原始权益人来说,无论是战略配售及长期锁定的法规要求,还是从对项目运营管理安排的角度,还有基础资产的风险转移问题,原始权益人转让基础资产都不是一般意义的销售。(2)同时对于REITs公众投资者来说,投资REITs产品的目的在于通过持有基金份额,分享专项计划收益,并非以控制项目公司为目的,同时也不具备参与基础资产的运营管理的专业能力。再者,REITs过程中的土地增值税重复税负问题,从REITs设立时,原始权益人将基础资产装入项目公司时,基础资产被征收土地增值税;到REITs退出清算时,项目公司转让基础资产时再次缴纳土地增值税,原始权益人和普通投资人对土地增值税承担了重复税负。在第四章征对上述问题,分别从REITs法律框架建设和税收法律两个方面提出建议:在法律框架建设方面,发展REITs对我国当前经济及长远发展都具有重要意义,建议对REITs建立专门系统的法律规范,包括对REITs项目主体资格、产品结构形式、资金募集、项目运营管理、治理构架和投资者保护、利润分配、税收政策、交易行为规范、资产评估、会计核算等加以明确界定、规范和指引。在税收法律方面,一是对比国际上REITs成熟市场的税收中性和税收优惠驱动的特点,建议征对REITs完善相关税收法律政策,以降低REITs税负,保障税源;二是遵循实质课税原则,建议土地增值税在原始权益人最终实现出售不动产环节征税,避免重复税负;三是建议原始权益人享受资产重组同等的土地增值税税收优惠政策。因为原始权益人将基础资产转入项目公司是日常经营活动之外的资产交易,也非避税为目的。文章最后对REITs土地增值税提出了方案建议:1)建立REITs资格标准,对于符合资格标准,且设立时转移基础资产符合资产重组实质,享受同等的税收优惠政策;(2)对于REITs产品进行备案管理,对成立的REITs建立管理档案,每年对REITs项目进行资格审查,审查结果符合REITs税收政策条件的项目继续享受对应的税收政策待遇;(3)由REITs项目管理人每年度对REITs项目进行税收资格审查申报,并由中介机构出具鉴证报告;(4)在REITs退出清算,处置基础资产时如是原始权益人回购基础资产,免征土地增值税,递延至基础资产最终出售时征收,或是采取先征后至最终出售时对应缴纳的土地增值税进行清算,允许抵扣已缴纳的土地增值税;(5)建立罚则,对于不符合REITs资格标准,假借资产重组名义逃避缴纳土地增值税的企业,按照税收征管条例办法追缴土地增值税及滞纳金,并处以罚款。
其他文献
作为人民公仆的公务员,是依法履职、有行政编制、享受财政工资福利的人员,是干部队伍的强有力支撑和社会主义事业的中坚力量。基层公务员是在一线服务群众的骨干和纽带。90后公务员的职业适应是其运用知识与技能,调整自我认知与工作思路方法以适应工作环境与人际关系等方面的过程,对公务员职业发展的影响尤为重要。本研究通过查阅了大量文献,在对合肥市包河区120名90后公务员进行了问卷调查,并从中选取8名90后公务员
学位
在飞速发展的网络信息技术时代,电子数据已成为新时代的“证据之王”。随着互联网犯罪的常态化,电子数据的重要性在刑事案件中不断上升,俨然成为侦查机关在查明刑事案件中的重要一环。对于跨地区的远程计算机系统内或云端内与案件事实相关的电子数据,侦查机关对其进行取证则需要依靠电子数据远程取证程序。2016年最高人民法院、最高人民检察院及公安部发布的《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》与
学位
随着我国乡村振兴战略的全面实施,对实现基层治理体系和治理能力的现代化提出了更高要求,规范基层小微权力运行、有效防范和遏制小微权力腐败愈发受到公众的关注和重视。本文以阜阳市颍州区规范基层小微权力运行机制为研究对象,从机制运行过程的视角,对阜阳市颍州区规范基层小微权力机制的构建情况、内容、特点、实践成果等进行系统综合研究,并在此研究基础上,结合阜阳市颍州区规范基层小微权力机制的问题不足,对健全阜阳市颍
学位
检察人员分类管理对合理配置检察机关人力资源,明确职责,提高检察工作效率,推进检察事业科学发展具有积极意义。因此,本文以淮南市田家庵区检察院的人员分类管理为研究对象,通过分析其存在的问题及原因,提出完善对策。本文的研究,对提高田家庵区检察院的人力资源使用效率有所裨益,也可以对推进其他县区级检察院的人员分类管理优化提供参考。本文主要运用文献分析、案例分析、访谈分析、调查归纳、比较分析、定量分析等研究方
学位
与企业法人不同的是,自然人其主体资格在破产程序终结后依然存在,其仍有继续生存和发展的需要。为了帮助债务人从繁重的债务负担中得以解脱,开始新的生活,破产免责制度的适用对此具有特别重要的意义。破产免责制度创设至今,已有三百多年的历史,从世界范围来看,有诸多国家和地区均已在立法上对该项制度进行了确认,而从我国的破产法发展历程来看,破产免责制度的构建几经曲折,至今却仍然未得到国家层面立法的确认。此外,关于
学位
近年来,随着政府职能转变的不断深化和新媒体的蓬勃发展,社会、公众已不满足通过传统的渠道获取政务服务。他们希望政务服务的提供渠道能够更加便捷、多元化。因此,通过完善顶层设计,以多渠道多方式提供和优化政务服务势在必行。“合肥交警”抖音号作为提供政务服务的重要渠道,通过不断提升政务服务的水平和质量,努力实现建设高水平的服务型政府。但是,当前对以政务抖音为代表的政务服务功能发挥现状及优化对策的研究较少,且
学位
随着微波频段频谱资源的大规模开发利用,具有更多待开发频段的毫米波频段逐渐成为科研人员和工程技术人员研究的热点。毫米波波段的宽带频谱及器件的小型化,使得未来的高容量、高数据传输等成为可能。天线作为毫米波通信系统中必不可少的前端器件,因此多种类型的平面毫米波天线都得到了广泛研究。圆极化天线具有抗极化失配、抑制多径衰落、减小雨雾干扰等优点,在卫星通信、射频识别、雷达电子对抗等领域得到广泛使用,用来提高链
学位
老旧小区改造是完善生活基础设施、改善人居环境的重要民生工作内容,对于提升城市美好形象和优化城市功能具有重要意义。近些年来,我国各地相关政府部门都在大力推进老旧小区改造工作,加速老旧城区更新换代,老旧小区居民参与积极性也很高,居民生活环境得到了显著改善。然而,由于老旧小区改造工作实施范围广、改造工作复杂等原因,在部分地方也会出现居民不理解老旧小区改造工作、参与意愿不高甚至妨碍并拒绝参与所在小区改造的
学位
义务教育阶段是我国教育阶段中的最重要的一部分,也是我国政府提供的基本公共服务的最重要组成部分。由于国家教育部和省教育厅下发了《关于加快发展中等职业教育》等文件,中考考生的高中升学率变为50%,升入高中考上大学难度进一步加大,所以义务教育对于学生的未来成长显得更为重要。教育资源是教育生存和发展的基础,而由于种种原因,城乡之间的义务教育资源容易发生不公平现象,这样会导致在社会主义现代化建设中出现教育方
学位
目前我国公务员考试录用机制越来越完善,公务员队伍中女性人数占比逐年递增,且不断趋于年轻化,加入公务员队伍的女性政治和文化素养也越来越高,并在各自的岗位上做出了重要贡献。但是由于多种原因,女性公务员常常遇到职业发展困境,包括传统社会性别歧视、女性特殊生理影响、晋升机会少以及工作家庭的冲突等因素。因此,研究解决方法迫在眉睫。本文以霍邱县女性公务员为研究对象,通过查阅相关理论和文献,实地访谈霍邱县部分女
学位