本文研究基础是委托代理理论，委托代理理论中公司股东是委托人，其不经营公司，而是将公司经营情况委托给代理人，即高管人员。但是两者追求的目标不同，委托人追求的是公司的发展潜力和利润。代理人追求的是自身利益的最大化，两者的目标不一致容易导致经营者根据自己的目标操作公司，因此股东就需要用一种激励机制来约束高管，而薪酬激励机制就是最好的约束机制。本文所要研究的是高管薪酬构成对高管的激励性，对高管的激励性通过公司绩效进行研究。也就是高管薪酬构成对公司绩效的相关性研究。本文将高管的薪酬分为两个部分进行研究，一个是高管的基本工资即高管薪金；另一个是高管持股薪金，高管持股薪金是由高管持股决定，最后一个部分是高管持股薪金占总薪金的比例，通过研究高管这三部分的数据和企业绩效的的数据，对其进行分析，从而得出有关高管薪酬与企业绩效的关系。以前的学者对高管薪酬与企业绩效的相关性研究已经很多，本文的创新之处主要在高管的持股薪金和持股薪金占总薪金的比例与企业绩效的研究。通过研究高管的持股薪金与企业绩效的关系能够得出我国实行的高管持股政策是否能够很好地激励上市公司高管，而研究高管持股薪金占总薪金的比例是希望得出高管持股和高管薪金方面达到怎样的比例能够最好滴激励企业高管。通过本文的研究，得出的结论是：（1）高管薪酬与企业的短期、长期绩效都存在正相关性。并且相关性显著。（2）高管持股薪金和企业短期、长期绩效也存在正相关性。表明上市公司给与高管持股不仅仅是福利考虑，高管持股能够很好的激励公司绩效。因此上市公司在对高管薪酬进行考虑时，货币薪酬是很重要的一个部分，但是高管持股对高管的激励也能够起到很大的支持作用。（3）高管持股薪金占总薪金的比例也与企业的绩效存在相关性。