论文部分内容阅读
本研究旨在探讨社会支配性取向(Social Dominance Orientation，SDO)与分配公正(distributivejustice)、程序公正(proceduraljustice)之间的关系。通过问卷调查的方法，采用修订后的中文版SDO量表、公正测量情境(Kees van den Bos，1999)和Likert 7点量表上测量了来自不同地区的334名企业员工的SDO水平和程序公正、分配公正之间的关系。结果发现：无论高SDO还是低SDO个体，都是结果取向的，只要认为结果是公正的，就不会去追究程序上的不公正。与低SDO个体相比，高SDO个体对出现差异的分配结果评价较为积极。而低SDO个体倾向于平等的分配结果，一旦同样的付出得不到同样的结果，低SDO个体在对分配结果不满意时，同样会对分配程序的公正性评价较低。本研究还探讨了上述结果对人力资源管理的启示。