【摘 要】
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近年来,我国政府做出了多项加快高科技产业发展的战略决策,民营高科技企业成为创新的重要载体快速发展起来。而民营高科技企业的高科技和高成长性特点使其对具有高水平知识技能和专业素养的核心技术人员需求尤为迫切。如何吸引、留住核心技术人才并最大程度的激发其工作积极性对企业持续快速发展至关重要。股权激被认为是降低委托代理成本,留住核心技术人才,提升企业研发创新能力,提高企业内在价值的长效机制,也是众多学者不断
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近年来,我国政府做出了多项加快高科技产业发展的战略决策,民营高科技企业成为创新的重要载体快速发展起来。而民营高科技企业的高科技和高成长性特点使其对具有高水平知识技能和专业素养的核心技术人员需求尤为迫切。如何吸引、留住核心技术人才并最大程度的激发其工作积极性对企业持续快速发展至关重要。股权激被认为是降低委托代理成本,留住核心技术人才,提升企业研发创新能力,提高企业内在价值的长效机制,也是众多学者不断探索研究的重要课题。本论文以人力资本理论、委托代理理论和双因素理论为基础,采用文献分析法和案例分析法选用
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目前,世界面临着资源短缺和环境恶化等问题,这成为了人类社会关注的焦点,我国生态系统的稳定性也受到多种生物安全问题的破坏与威胁。在这样的大背景下,我国政府也开始关注自然资源保护和环境污染的治理问题,为解决这些问题,我国首次将自然资源资产离任审计方案予以提出,并逐步推进自然资源资产的离任审计工作进程,但是现阶段对于自然资源资产离任审计的强度和效果尚不清楚,制约着这项审计工作的有效开展。本文在生物安全视
近年来不少上市公司选择并购互联网企业,随着国家倡导新旧动能转换,各大传统产业积极寻求转型,尤其是网游企业成为了炙手可热的并购标的。进入20世纪以来,中国并购市场从无到有,逐渐繁荣,2014年并购数量爆发性增长且交易规模大跨度攀升,开启了中国并购市场的黄金时代。随着新兴市场国家的崛起特别是中国缺省为世界第二的经济体,中国将在全球并购市场扮演越来越重要的角色。通过对众多并购行为的观察发现,连续并购行为
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上市公司退市是资本市场一项重要的基础性制度,健全的退市制度是一项能真正保护中小投资者利益的有效措施。过去我国证券市场一直存在退市率低、退市难的问题,许多绩差股通过种种手段逃避退市,扰乱了正常的证券市场秩序。近年来我国不断完善退市法律规定,不断加强执行力度,尤其是随着2019年新《证券法》的出台,进一步明确了退市的相关规定,使得绩差股逐渐失去了“缓冲期”,面值退市越来越多的出现在我国证券市场,突出了
家族企业发展兴衰一直是管理学领域的研究重点内容。我国家族企业发展史漫长且充满了中国文化色彩。特别是改革开放以后，一批又一批家族式企业发展壮大并取得了骄人的成绩，充分彰显了家族企业组织形式的优越性。但另一方面，在一波波繁荣辉煌的背后，虽然在政策推动和改革红利下取得了短期的经济积累和社会成就，但快速的陨落、日渐僵化的躯壳、水土不服的扩张、内部控制的动荡、青黄不接的传承、不可逆转的政策导向等，无不困扰着
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