本研究的目的是明确EVA与盈余管理的相关关系,探究清楚EVA绩效评价是否真的能够抑制管理者的盈余管理行为,观察EVA在我国上市公司发挥的效用是否有悖于它的本质理念。本研究严格控制导致以往研究结论不统一的影响因素,并通过两种分析方法同时检验EVA与盈余管理的相关关系。选取的研究样本来源于上交所和深交所A股596家上市公司2010年至2013年的数据,根据企业是否采用EVA进行绩效评价将样本分为样本组和对照组,其中样本组的298家公司均为直属于国资委或地方国资委的中央企业。通过方差分析、独立样本T检验及多元回归分析,发现两种研究方法的检验结论是一致的,即管理者盈余管理的程度因为公司是否采用EVA而存在显著差异,并且公司使用EVA进行管理者绩效评价,会加剧管理者的盈余管理行为。表明该结论有悖于EVA的本质理念,偏离了对EVA普遍认知的心理预期,即EVA的采用并没有为企业降低代理成本做出贡献。但是该种背离并不是由研究方法的不同所造成,也与本研究控制的因素无关。EVA作为一种绩效评价的工具,我们应该承认在现实中应用的效果与理论上的效应产生的偏差,尊重和认同实证检验的结果。