诸如恒大集团为了聘请经济分析师任泽平为首席经济学家而开出1500万年薪的“超级高薪”的事件在最近几年来频繁发生,社会各界所关注的焦点始终都聚集在处于企业的核心地位的高管身上,高管薪酬的畸高现象更是引人注目。我国上市企业是否具有真正经得起理论考验、实用的且薪酬差距适宜的高管薪酬体制?是否能真正有效的激励管理者?如何使薪酬体制最大限度的发挥其激励作用?目前对于薪酬设计的进程中还有着许多急需去治理的难题。制造业是支撑我国经济飞速发展的重要基石,希望通过本研究能够为中国未来的公司治理结构和薪酬激励效应的设计提供依据,并据此提出相对应的策略和倡议,希望为企业在未来的繁荣成长带来动力。本文通过选取2012-2016年度的A股制造业上市企业做为本文的研究样本,将规范研究法和实证研究法联合起来使用,探索高管的内部与外部的薪酬差距与企业绩效间可能的联系,通过区分产权性质分组研究从而进一步分析两者间的关联,试图不断使管理会计学科知识和公司治理理论结构体系发展的更加完备和成熟,使中国的上市企业高管薪酬的激励体制的设置能够更加丰富,并且将企业绩效能够良性增长的适宜途径进行了拓宽和补充。本文根据主题分为六部分。第一部分,绪论。当把研究背景、目的以及意义进行剖析阐述后从而确定了本文的主题,接着选定了文章应使用的研究方法,指出了该研究的创新点所在。第二部分,文献综述。通过将国内外相关的文献资料进行梳理反思,确定创新点,把和高管薪酬的内外部差距同企业绩效的相关文献进行整理评述,进而总结出之前的专家学者所使用的研究方法与思路。第三部分,概念界定与理论分析。通过界定本文所涉及到的相关概念,明晰所要研究的问题,进而简要的阐述高管薪酬差距的相关基本理论,从而提高本文在理论研究上的说服力,对这些理论概念进行简要的分析。第四部分,研究假设与设计。联想到中国上市企业的高管的实际的情形,从而提出了我们的研究假设;针对前面的假设建立的模型中的相关变量进行简要阐述说明。第五部分,实证分析。通过使用EXCEL和STATA13.0等软件,对搜集的数据做出相关处理,列出描述性统计分析、相关性分析和线性回归分析,根据其结果做出说明判断假设是否成立。第六部分,研究结论与展望。通过对实证分析的内容做出整理进而得出了本文的论断,并提供相应的策略提议,找出所呈现的不足之处,为下一步的探索指明了方向。本文研究结论如下,高管内部以及正向外部薪酬差距在一定程度上能够增强企业绩效,且差距越大,激励效果越明显;当进而对产权性质的不同进行分组讨论后,研究发现在国有的企业中,高管薪酬差距虽然也可以激励其提高企业绩效,不过由于国有企业高管的政治身份背景以及复杂的任命机制,这种激励作用相比非国有企业会显著削弱。