保障居民的基本生活,让社会最底层劳动力能够公平的享受社会发展的成果是最低工资标准制定的出发点。山东省作为人口大省,劳动密集型企业众多,贯彻实施最低工资标准,才能更好的将企业的经营权益和劳动者的生活权益保障。然而在一些企业最低工资标准实施的效果差强人意,既不能够让低收入劳动者的基本生活得以维持,也给企业的发展带来消极影响。因此,为了更好地维护劳动者的合法权益,促进劳动力市场的良性发展,创造平稳有序的就业环境,研究最低工资标准对山东省劳动密集型行业的就业影响在当前经济社会大好形势下显得尤为迫切。本文运用文献研究与实证分析以及比较分析法等研究方法,以制造业、建筑业、劳动密集型行业为代表,对最低工资标准对山东省劳动密集型行业的就业影响的意义、历史沿革等进行了较系统的总结,提出了促进山东省最低工资标准更加完善的对策。本文主要开展了以下几个方面的工作:首先文章介绍了研究相关的概念包括最低工资标准、劳动密集型行业、就业影响。研究最低工资标准对劳动密集型行业的就业影响以古典经济学的最低工资标准理论、马克思最低工资标准理论、人力资本理论、劳动力市场划分理论、三元劳动力市场为理论基础。文章其次从最低工资标准与平均工资、最低工资标准与城市最低生活保障标准、最低工资标准与人均GDP、最低工资标准与CPI四个角度分析了山东省最低工资标准的发展沿革。文章利用单位根检验、协整关系检验和误差修正模型的研究方法,选取制造业、建筑业和批发零售业为代表企业对山东省劳动密集型行业实施最低工资标准的就业影响进行了具体的分析研究。文章最后从需要制定行业差异性最低工资标准、制定动态的最低工资标准、通过辅助机制保证就业率,利用财政补贴和减税扶持的方式减少企业的压力、健全最低工资标准的监管力度、健全社会保障体系等方面提出改进的对策建议。