随着新技术和经济全球化的快速发展,社会环境正在发生着根本性的改变,公务员的心理问题逐渐进入社会各界的视角之中。作为社会的管理者与服务者,公务员承担着巨大的社会职责,有着不可推卸的责任和义务。然而,由于社会、工作和家庭三方因素,造成公务员群体产生严重的心理问题。本文针对上述三方面的因素加以分析,并针对上述三种压力,通过公务员招聘前、后两个时间段分别提出了关于公务员心理问题调试的相应对策与建议。本文主要分为五个部分：第一部分是绪论。该部分对本文的选题意义进行了阐述,概述了国内外相关研究现状,并介绍了本文的研究思路和方法,提出了本文的创新与不足之处。第二部分是公务员心理问题的一般认识。该部分是全文的理论基础。论述公务员心理健康的评价标准、心理问题的表现形式及公务员心理问题所导致的影响。第三部分是分析公务员心理健康的影响因素。该部分是从社会、工作、家庭三方面着手,全面分析公务员产生心理问题的原因。社会因素包含两个方面,一是由公务员热引起的非正常竞争,二是当今公务员高曝光率所带来的压力。工作因素包含三个方面,一是职业压力,主要有人际关系压力和职责压力。二是公共与个人的冲突,主要有公权与人性的冲突,官僚制与人格的冲突。三是由于不完善的负激励机制而导致。其表现在配套制度不健全和执行力度不完善两方面。此外,家庭因素作为另外一个不可避免的影响公务员心理健康的因素而存在,同样应给与重视。第四部分是公务员心理问题的调适对策。在分析问题的基础上,结合分析的原因,分别从公务员招聘前、后两个时间段对公务员绩效管理提出针对性的完善措施。其中,招聘前要注重高校教育培养和完善公务员招录体系。招聘后为解决对策主要部分。分为自我调节和组织上的高度重视两个部分。其中自我调节包括：保持良好心态、学会调整情绪；建立和谐关系、保持开朗心理；提升自我效能、树立坚定信心。组织上调节包括：构建人本关怀的组织环境；开发公务员心理问题解决渠道；引入公务员心理素质检测；正确认识并合理运用负激励机制以及完善绩效管理制度。结束语部分对本文的研究作了总体概括,并对本课题的发展趋势进行了预测。