随着高校扩招以及“考研热”的持续,越来越多的大学毕业生选择继续攻读硕士学位,其中女硕士生所占比例逐年升高,目前占半数以上。但自金融危机以来全球经济复苏缓慢,国内经济下行压力持续,就业形势严峻。北京大学教育学院教育经济研究所对2015年高校毕业生的就业状况进行统计分析表明:从学历层次的比较来看,专科生的就业率最高,平均为87.4%;其次是硕士生,平均就业率为84.5%,拥有高学历的硕士生就业率反不如专科毕业生。从性别之间的比较来看,男性就业率高于女性。男性就业率为85.3%,女性为80.8%,女性就业率比男性低近5个百分点。女硕士生是社会中一特殊的群体,作为新时代的知识女青年,她们和男同胞一样肩负着建设国家、贡献社会的责任,她们有能力也应该为推动社会进步、民族复兴、“中国梦”实现奉献自己的才智。然而目前,我国存在女硕士生人力资源浪费的现象。同时,女硕士生就业难题依然无法解决,除了外部客观因素的制约外,本身现有的职业价值观存在偏差也是导致就业难的重要原因。因此,本文选取女硕士生的职业价值观进行研究。本文以学者宁维卫编制的《职业价值观量表》为参照模板,结合实际制定了《职业价值观调查问卷》,运用统计软件SPSS19.0,通过因子分析法,构建了在校女硕士生职业价值观的七维度结构,分别为工作经济性、工作社会性、工作挑战性、工作变动性、工作独立性、工作闲逸度、工作安全感。并结合调查数据,对比分析女硕士生在性别、学历、年龄、家庭所在地、家庭月收入、父母受教育水平等方面存在的职业价值观差异,同时分析了女硕士生职业价值观与职业选择的关系。通过以上差异比较,分析女硕士生职业价值观偏差,以及偏差存在的原因。最后,从社会、学校、家庭、个人四方面提出合理建议,以期帮助女硕士生树立科学职业价值观,实现理性择业、顺利就业。