在现实生活中,因工伤亡是一种不可避免且时常发生的现象。根据现行法律的规定,与用人单位形成劳动关系的劳动者因工伤亡的可以申请工伤保险赔偿。工伤保险基金在为因工伤亡者提供资金支持的同时,也在很大程度上降低了用人单位的损失。但对于上述超龄劳动者来说,其能否与用人单位建立劳动关系这一问题有很大的争议。由于法律、行政法规、司法解释、地方性法规等对此规定错综复杂,司法实践中有着大量同案异判的现象。根据相关法律规定,在我国如果超龄劳动者与用人单位之间的用工关系不属于劳动关系的话,该超龄劳动者就无法享受工伤保险待遇,这对他们是十分不利的。本文将对此问题进行深入探讨分析,根据司法现状中存在的问题逐一提出相应的完善建议,力求在构成劳动关系的前提下,将超龄劳动者纳入享受工伤保险待遇的主体范围内。全文主要内容如下:首先,陈述了选题背景、研究意义、研究现状及研究方法,此为开篇,让读者能够更好的理解为何选此题目。其次对超龄劳动者因工伤亡后工伤认定事宜的现状及存在问题进行研究探讨。其中,对于现状主要从两方面进行分析,分别是立法现状和司法现状。立法现状主要是通过分析我国现行相关法律规定及司法解释并发现法律规定之间的冲突;司法现状则是通过研究100份相关的行政判决书,发现司法实践中在法律适用过程中存在的问题。这些问题主要有:存在劳动关系对超龄劳动者进行工伤认定有何重要意义、判断超龄劳动者劳动关系时究竟该以哪条法律规定为准、城乡居民社会养老保险是何性质等。再次,是在深入分析后分别对前述问题作出的分析:其中第一点分析了劳动关系对于超龄劳动者因工伤亡后主张认定工伤的重要性。主要从工伤保险制度的起源及现行法律规定两个方面进行探讨;第二点分析了如何对超龄人员继续就业时的用工关系进行界定。分别从劳动合同与劳动关系、《劳动合同法实施条例》第21条的性质及城乡居民养老保险的性质三个层面着手;第三点分析了超龄劳动者发生工伤后的法律适用问题。虽然我国法律适用有时存在一定的地区差异,但这些差异应当符合地方立法与中央立法的效力位阶及公平原则。最后,在结尾处给出了相应的对策。