由于受传统公务员管理制度的影响，目前在专业技术类警察队伍中存在有警察职业发展路径单一，职业发展空间狭隘的现象，专业技术类警察的职业路径机制中的弊端问题越来越凸显，严重的制约着组织成员积极性的发挥，降低了组织的整体效能。现行的有关专业技术类警察的晋升机制已经逐渐地不适应现实的发展。双重职业路径，作为一种在西方广为流行的职业生涯路径系统和职务晋升激励机制，它为组织中的专业技术人员和管理人员分别提供两条平行平等的职务晋升路径，给专业技术人员提供了与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会。这一理论非常适用于专业人员密集的各类组织，在稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会、继而提高组织绩效方面发挥了重要作用。本文通过对专业技术类警察的职业发展路径探讨和对双重职业路径理论的分析，试图探索在专业技术类警察系统建立一套双重职业路径晋升机制，用以解决我国专业技术类警察的职业生涯晋升问题，实现组织与员工的共同发展。