目的：揭示女性研究生求职遭遇性别歧视受企业单位招聘人员所持研究生职业．性别刻板印象的影响，招聘人员所持“针对女性研究生的歧视性职业．性别刻板印象”的具体内涵；以此为依据探讨个体化应对歧视性刻板印象、减少研究生职业性别歧视的对策。 方法：选用《中国人人格形容词评定量表》所附123项人格特质作为项目自编《研究生职业．人格调查问卷》，采用“在线施测”和“现场施测”相结合的方式对企业单位招聘人员进行调查，对调查结果进行频数分析、配对t检验、方差分析、x<2>检验、探索性因素分析等统计处理。 结果：招聘人员所持研究生职业-性别刻板印象中存在对女性研究生的显著歧视，具体而言：在“野心-远见、威严、气魄、深谋远虑”四因素上招聘人员总体对女性研究生存在刻板歧视；女性招聘人员在“野心-气魄、威严、深谋远虑”三因素上存在对女性研究生的刻板歧视，男性招聘人员在“勇气-威严、卓见-大度、气魄、多愁善感、稳重、远见”六因素上存在对女性研究生的刻板歧视；被试所持针对应聘管理类岗位女性研究生的歧视性职业．性别刻板印象主要表现在“卓见-气派、威严、气魄”三因素上，招聘人员所持针对应聘专业技术类岗位女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象主要表现在“大度-满志、稳重多才、主动-矛盾、深谋远虑、气魄”五因素上，招聘人员所持针对应聘其它综合类岗位女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象主要表现在“威严-矛盾、决断-犹豫、勇气”三因素上；招聘人员持有“文科专业女性研究生在气魄、威严因素上劣于同专业男性研究生；理科专业女性研究生在多才-严谨、自信-干练、远见-气魄、贪心因素上劣于同专业男性研究生；工科专业女性研究生在主动-自制、精明-严谨因素上劣于同专业男性研究生”的刻板歧视。 结论：企业单位招聘人员所持研究生职业．性别刻板印象中存在对女性研究生的显著歧视；不同性别招聘人员所持“针对女性研究生的歧视性职业-性别刻板印象”存在显著差异；被试对应聘不同岗位的女性研究生所持歧视性职业-性别刻板印象之间存在显著差异；被试对不同专业女性研究生所持歧视性职业-性别刻板印象之间存在显著差异。