【摘 要】
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该文通过对管理激励理论的一般分析,进一步将管理激励区分为正向激励和逆向激励两种激励方式.并利用激励理论的分析方法,提出了"工资激励"的概念.认为工资作为一种企业管理工
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该文通过对管理激励理论的一般分析,进一步将管理激励区分为正向激励和逆向激励两种激励方式.并利用激励理论的分析方法,提出了"工资激励"的概念.认为工资作为一种企业管理工具,既可能是保健因素,也可能是激励因素,并认为工资的因素特征及其激励作用,并不仅仅取决于工资水平,而主发是由于工资形式决定的.以此为基础,论文对现行国有企业各种既有工资形式的激励效果进行了制度评价,提出并证明了一种局部式的新的工资理论-"逆向激励工资理论"及其实施方案-"逆向激励工资计划".除了工资激励的理论探讨,该文的另一个重点,是以上述理论为依据,对一个特定国有企业-中国第二重型机械集团公司(二重集团公司)-的工资制度进行了基于工资激励的评价与改造设计,并试图作为工资激励理论在国有企业工资制度改革中的应用案例进行探索.
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