21世纪是知识经济的时代.在这个时代,人力资源作为知识的载体成为最重要的资源,成为决定一个国家、一个地区或一个企业兴衰的决定性因素.21世纪经济的最大特征就是快,在快速变化的环境下,做出最快的反应,从而最快得到预期的效果.雇员更少,管理层次更少,弹性更大,这是当前以及未来一段时间内企业的一大特点.企业的人力资源规划和管理如何适应快速变化的经营环境,以及与企业的战略相适应就成为当前的一个重要课题.在参考相关文献和相关学科的最新思想的基础上,借助计算机、网络等信息技术和决策/控制理论,运用MRPⅡ/JIT的思想,本文提出了柔性人力资源规划(FHRP)的思想和解决方案.柔性人力资源规划的核心思想是:借助计算机、网络等信息技术,对企业的信息进行收集、处理,对企业未来的人力资源供给和需求进行预测,得出企业未来的人力资源状况,采取相应的科学计划;并且把企业的人力资源管理活动系统的整合在一起.柔性人力资源规划的宗旨是:在需要的时间,把企业所需的人力资源按规定的数量和质量,输送给规定的部门和岗位,并能实时调控.同时,本文提出了柔性人力资源规划的决策模型.FHRP软件系统的开发环境由Windows Server 2000、Visual Basic6.0、Microsoft SQL Server等软件系统组成,充分利用了Visual Basic6.0强大的开放性和无限的扩展性,采用当今软件开发的主流思想-面向对象的程序设计(Object Oriented Programming,OOP),即以对象为基础,以事件来驱动对象执行的程序设计技术.系统采用了C/S(Client/Server)和B/S(Brower/Server)结构模型.