随着中国经济社会快速发展,人民生活水平和医疗卫生保健事业的巨大改善,人口预计寿命不断增长,我国老年人口数量急速上增,同时出现的低生育率等社会问题,使我国老龄化进程不断加快,带来劳动力市场短缺、看病就医问题、家庭养老功能衰弱等一系列问题。通过社会各界对“积极老龄化”新理念的研究探讨,可知我国可以在事业单位退休人员中率先实现积极老龄化,一方面能够缓解人口老龄化带给社会的巨大挑战,另一方面在老年人进行社会参与时,能够为社会经济的发展创造价值。论文以山西省晋南地区的事业单位退休人员为研究对象,第一部分利用文献整理法对国内外积极老龄化理论及实证相关研究进行整理,提出本文研究内容及框架,第二部分利用假设理论框架,对影响事业单位实现积极老龄化的影响因素提出相关假设,第三部分利用实证研究的方式,通过问卷及走访调查等方法,对山西省晋南地区事业单位退休人员实现积极老龄化的现状进行归纳,第四部分利用定量分析的研究方法,通过对问卷相关数据整理及对比的方式,将事业单位退休人员的“健康”、“参与”、“保障”对实现积极老龄化的影响大小进行排序,建立影响事业单位退休人员健康状况的回归模型,通过该模型可提高事业单位退休人员健康水平,促进实现积极老龄化,同时得出影响事业单位退休人员实现积极老龄化的因素,第五部分利用发达国家实现积极老龄化经验借鉴的方式,对山西省晋南地区事业单位退休人员实现积极老龄化提出一定的建议和措施,最后通过总结实证研究、定量分析及经验借鉴得出研究结果,为促进山西省晋南地区事业单位退休人员实现积极老龄化提出对策建议。通过上述研究,本文得出山西省晋南地区事业单位退休人员积极老龄化的实现途径,可以从以下三个方面提高:第一、提高对退休人员在躯体、心理、智力、社会、经济五个方面的状态,从健康层面确保实现积极老龄化的基础。第二、鼓励提高退休人员进行社会参与频次,拓宽退休人员社会参与渠道,在参与中促进积极老龄化的实现。第三、保障退休人员社会参与时人身财产安全,通过多元协同、社会嵌入等方式做好退休人员实现积极老龄化的保障。在人口老龄化社会快速发展的今天,只有继续保持对积极老龄化的高度关注,以积极老龄化为应对人口老龄化的切入点,通过在各项有助于积极老龄化发展的措施上的不断优化和改革,应对人口老龄化的发展,国家应不断完善延迟退休政策、建立养老金发放管理措施、成立老年人公共服务部门,同时需要老年人提高对自身健康管理,提高参与意识,做好从事业单位退休人员、退休公务员再到全国老年人的普及,才能使积极老龄化措施得到更好的落实,积极地应对人口老龄化带来的挑战。