1999年起的大学扩招将我国高等教育带入“大众化”时代的同时,也将社会对就业问题的关注聚焦在了大学生群体上。从对我国宏观就业环境的分析中可以看出,大学生正处于劳动力市场供大于求的严峻形势之下,同时,由于经济制约、社会保障瓶颈、就业法律缺失、教育体制局限,以及就业价值观偏失等多种因素的影响,造成了我国大学生结构性失业、体制性失业和自愿性失业并存的现状。大学生作为青年储备人才的重要组成部分,是一支“高素质、高起点、高期望”的青年人才队伍,大学生自身的特点和就业行为的特殊性决定了大学生就业问题如果解决不好,势必产生诸多不稳定因素,制约社会的和谐有序发展。可见,从构建和谐社会的高度出发,解决大学生就业矛盾具有重大的现实意义。为更好地研究当前我国大学生的就业状况,笔者参阅了大量有关大学生就业的文献资料,在此基础上,以美、日等发达国家在大学生就业方面的积极政策和举措为比较样本,结合我国社会历史背景和高等教育的实际状况,借鉴了国外一些教育强国的先进理念和做法。此外,笔者选择了长沙市内湖南大学、湖南师范大学、中南大学铁道学院、湖南农业大学、湖南省公安高等专科学校和湖南省涉外经济学院(民办)六所高校的在校大学生,以及党政机关、企事业单位的部分人员作为调查对象,开展了一次问卷调查。调查内容主要涉及当前社会对于大学生就业状况的态度,以及大学生自身的就业心态和意愿。同时,为更好地了解大学生就业难所可能引发的系列社会问题,笔者还对公安工作人员进行了访谈。论文从分析大学生自身的特点和就业行为的特殊性入手,从就业机制的变迁、社会心理的变化,以及不同地区、院校、专业和学历层次大学生就业率差异比较等角度分析了当前我国大学生的就业状况,分析了大学生就业难可能引发的各种社会问题;结合问卷调查的结果剖析了造成大学生就业难的现实原因;形成了大学生就业是“供大于求的就业环境下结构性失业、体制性失业和自愿性失业并存”等观点;在解决大学生就业难问题上,分别站在政府、高校、用人单位和大学生角度提出了一些对策。