国有企业党组织是我们党在经济领域的战斗堡垒。建立国有企业党建工作责任考核评价体系,是在全面从严治党和深化国有企业改革的背景下,加强国有企业党的建设,发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的探索性尝试。文章主要分为三个部分。第一部分对国有企业党建工作责任考核评价的历史沿革进行梳理,为确定当前党建工作责任考核评价体系的主体内容提供思路。在对当前国有企业党建工作责任考核评价的问题及原因进行分析的基础上,得出了建立国有企业党建工作责任考核评价体系是解决现实问题的针对性对策的结论。第二部分以G公司党建工作责任考核评价体系为案例,运用案例分析的方法,对G公司党建工作责任考核评价体系从考核评价指标、考核评价方式方法、考核评价主体、考核评价过程等四个方面进行梳理,总结启示经验,分析其中存在的不足。第三部分就建立国有企业党建工作责任考核评价体系作进一步思考,从明确考核评价体系总体设计思路、强化组织保障、强化制度保障三个方面展开论述,旨在为实践中的具体应用提供借鉴。需要指出的是,目前并未出台统一的国有企业党建工作责任考核评价体系和相关的管理办法,本文在整理国有企业党建工作责任考核评价及国有企业加强党建工作的历史沿革基础上,以G公司的党建工作责任考核评价体系作为案例进行分析,并对完善国有企业党建工作责任考核评价体系提出探索性建议,也算是一种尝试。本文的另一个亮点在于运用学科交叉的理念,把组织绩效考核的有关理论和方法嵌入国有企业建立党建工作责任考核评价体系的过程中。党建既是一门开放性的学科,在实践中同样是一种开放探索性的工作。在加强国有企业党建工作的过程中,可以吸收借鉴多学科的研究成果,从其他学科的角度来尝试解决国有企业党建工作面临着的诸多问题。基于此,我们也可以得出这样的一个结论:大党建的发展格局将是今后党建研究发展的一个趋势。