改革开放的30年是我国高等教育飞速发展的时期，也是高校内部管理体制最为复杂多变的时期。我国高校内部管理体制改革一直是整个社会关注的焦点之一，高校内部管理体制改革的成败与否，直接影响着我国高校各项事业的发展。如今，高校内部管理体制改革已经进入到逐步深入阶段，未来的改革之路如何继续，极其有必要对以往改革进行回顾与研究。本文运用文献研究、历史研究等方法，以制度变迁理论和组织管理理论为研究基础，从制度变迁的视角，概述近30年以来我国高校内部管理体制改革的历史进程，历时研究了我国高校内部管理体制改革中领导体制的发展、组织结构的调整、高校自主招生的探索、人事制度的改革以及后勤社会化的进程这五大方面的体制变迁。着重分析了当前我国高校内部管理体制改革中存在的主要问题，据此提出了深化高校内部管理体制改革的六个方面的建议。本论文共分五个部分：第一部分，在绪论中阐述了本文的研究背景，概述了国内外的研究现状，阐明了本研究的目的、意义和方法，并界定了高等教育，高等教育管理体制的概念；第二部分，属于我国高校内部管理体制改革的理论基础研究，即对制度变迁理论、组织管理体制与组织创新理论的界定；第三部分，阐述我国高校内部管理体制改革的历史进程及体制变迁分析，历史进程主要是从新中国成立以来至当前针对我国高校所颁布的政策、法规进行梳理与介绍。体制变迁分析是从我国高校内部管理体制改革的五大方面进行了概括；第四部分，分析了我国高校内部管理体制改革中存在的主要问题；第五部分，通过分析提出了深化我国高校内部管理体制改革的六个方面的建议。