新中国成立以后,女性的社会地位不断提高,维护和发展女性权利的法制建设也不断进步。从《宪法》中确立的男女平等的基本原则,到《妇女权益保障法》的具体实施,再加上《劳动法》、《劳动合同法》等一批保障男女平等就业专门法律的施行,使得我国女性平等就业权的保障和救济制度有了标志性的进步和提升。但是这些法律条文还比较零散、不成系统,没有形成完善的法律救济体系,甚至在彼此之间还存在一些冲突。譬如在现有的法律之中对于女性的就业权救济所适用的范围被局限在了确立劳动合同法律关系这一有限的领域,而对于求职中以及退休时所发生的性别歧视则不在现有的法律保护之内。笔者认为,职场之中的女性遭遇性别歧视的差别待遇可能发生在职场中的三个阶段,包括职场入口(工作机会不均等)、职场运营(待遇和发展的歧视)以及出口(“歇业”的性别歧视),因此需要一部专门的法律对这一整个流程中所产生的对女性就业权歧视问题予以监督和约束,对违法行为及时实施制裁,以保障女性合法权益、实现男女平等就业的法治目标。本文从多个视角分析男女平等就业权的合理性和必要性,在此基础上,提出构建我。国男女平等就业法的建议。笔者认为,构建我国的平等就业法必须着力解决四个问题,一是必须在法理上明确界定男女平等就业权以及性别歧视等相关概念；二是维护女性平等就业权必须设置专门机构,如设立男女平等委员会,负责处理就业中的性别歧视的投诉,并及时地给受害女性提供法律帮助,甚至还可以做出监督和约束用人单位的法律制裁；三是建立专门的救济程序,并与我国现有的劳动争议诉讼制度合理衔接；四是建立完善违法责任的监督和追究制度。