交际策略是二语习得领域中的一个重要概念。1972年Selinker首次提出交际策略这一概念,此后语言学界诸多学者对交际策略展开了大规模的研究。研究者提出的定义和分类多种多样,不一而足。但定义的主要方式可以分为两种：一种是从交际性角度出发,另一种是从心理语言学角度出发。交际策略的主要分类方式也有两种：一种是以结果为导向,另一种是以过程为导向。口译是一种特殊类型的交际活动,以译员口头表达的方式,通过原语和目的语之间的一系列复杂的解码与编码活动来传递信息与意义。在现场口译过程中,口译员在原语听辨、意义解析与目的语重构等阶段也会经历一系列复杂的心理过程,这与交际策略的研究具有某种程度的交叉性。因此,作者决定将口译与交际策略相结合,进而系统地讨论与探索口译交际策略的使用情况。在前人研究和深入总结作者个人口译实践经验的基础上,本文试探性地提出了口译交际策略的定义及分类。口译交际策略和二语习得领域中的交际策略有所不同。作者认为口译交际策略不应仅仅拘泥于译员遇到交际困难时的解决策略,而是一套全面的、有助于实现交际目标的整体策略。在讨论其分类时,作者引入了口译能力与译者能力作为分类标准,相应地,本文也提出了基于口译能力的交际策略与基于译者能力的交际策略两个概念。作者认为,现场口译过程中,译员作为交际的共同参与者,应该积极参与交际过程,并且合理使用口译交际策略,帮助交际各方传递有效信息、实现交际目标。