【摘 要】
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随着全球生态环境的持续恶化,贯彻落实绿色发展理念和环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同参与。员工是企业的重要主体,企业参与环境保护工作离不开员工的亲环境行为。因此,研究如何激励员工实施亲环境行为具有重要理论和现实意义。企业作为员工所属的团体组织,其环境管理举措对环境保护具有双重意义。一方面,企业通过自身环保政策或实践能够减少企业环境污染,在绿色发展浪潮下获得竞争
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随着全球生态环境的持续恶化,贯彻落实绿色发展理念和环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同参与。员工是企业的重要主体,企业参与环境保护工作离不开员工的亲环境行为。因此,研究如何激励员工实施亲环境行为具有重要理论和现实意义。企业作为员工所属的团体组织,其环境管理举措对环境保护具有双重意义。一方面,企业通过自身环保政策或实践能够减少企业环境污染,在绿色发展浪潮下获得竞争优势;另—方面,企业为员工提供了工作场所,企业环境战略会对员工环保态度和行为产生影响,有效带动员工共同参与环境治理。因此,绿色人力资源管理作为实施有效的环境管理策略的一种持续性政策,对环境保护和促进员工亲环境行为起到重要作用。事实上,员工作为公民个体,其亲环境行为选择是综合考虑多种因素后决定的结果,这也能解释为什么实施了绿色人力资源管理战略的企业仍有很多员工的非亲环境行为。换言之,亲环境行为并不是仅仅由领导者类型、组织氛围等组织因素和环保知识、环境价值观等个人因素考虑决定,当人们面临是否实施亲环境行为时还会受到心理因素的影响。因此,本文引入内部人身份认知和员工环境责任感这两个心理变量,构建“绿色人力资源管理-内部人身份认知-员工环境责任感-亲环境行为”的结构模型,以深入研究企业绿色人力资源管理对员工亲环境行为的内在作用机制,为破解员工亲环境行为,提升企业环境管理成效提供理论与实践依据。本文基于自我决定理论、社会交换理论、价值-信念-规范理论,通过实证的方法对研究模型及假设进行了验证,主要结论如下:（1）绿色人力资源管理正向影响亲环境行为。（2）员工内部人身份认知部分中介绿色人力资源管理和亲环境行为之间的关系。（3）员工环境责任感部分中介绿色人力资源管理和亲环境行为之间的关系。（4）绿色人力资源管理通过内部人身份认知和员工环境责任感的链式中介机制影响员工亲环境行为。最后,本文为企业提出管理建议。其一,通过细化企业的绿色人力资源管理具体措施,促使员工做出亲环境行为。其二,从企业视角出发,强化员工对企业的内部人身份认知,培养员工环境责任感。其三,关注员工复杂的心理因素,全过程多层次引导员工亲环境行为。
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