管理学自20世纪初以泰勒科学管理理论的出场为标志而成为了科学。迄今几近百年。纵观百年管理发展史,我们发现在管理精英层出不穷、管理理论次第更迭的繁华图景背后,却渗透着面对不断涌现的管理难题而疲于应战的无奈。究其根源,乃是自启蒙运动以来以工具理性为主要内容的启蒙理性促成并暗含于现代管理之中并指导管理实践所导致的必然结果。本文以管理人性假设为突破口,对现代管理理性进行了一定程度的反思,得出了导致20世纪管理之惑的根本原因是由于现代管理理性的单一主体性所导致的单向度的管理的必然结果的结论。在此基础上,结合知识经济时代对管理提出的新要求,初步建构了以交往实践理性为主要内容的多极主体的管理新理性,使“人”在管理框架内的价值得以体现。从而为管理学在21世纪的发展开拓了一条新的道路。