近年来，为适应建设现代化、信息化武装警察部队客观需要，武警部队从改善基层官兵的素质能力结构入手，面向地方高校招收了大批应届毕业生和在校生补充到基层，这一举措对加强和促进武警部队现代化建设起到十分积极的作用。然而，由于武警部队针对大学生士兵群体的教育内容、教育方法、管理手段、职业设计、激励机制还处于探索阶段，没有形成系统的指导理论和管理教育培养机制，从而影响了人力资源效能的发挥。因此，运用现代人力资源管理手段，探索解决大学生新兵教育培养问题，对于进一步挖掘和发挥这一士兵群体的积极作用，促进和推动武警部队现代化建设具有重要实践意义，也具有重要研究价值。　　本文借助公共管理与人力资源方面的理论方法，通过座谈的方式，对上百名武警某部地方入伍大学生新兵进行问卷调查，对大学生入伍之后的思想转变和其它方面存在的问题有了一个较为完整的认识，并对这些问题进行了深刻的分析，发现大学生的入伍动机、环境适应能力以及部队教育培养方法是大学生新兵转变过程中出现问题的关键环节。依照该调查结果和部队针对新兵教育培养的相关规章制度，对如何正确引导入伍大学生新兵进行积极的思想转变、制定职业规划，以及如何营造良好的大学生新兵成长环境等问题进行了深入讨论；制定了入伍大学生新兵职业规划基本原则以及关键问题环节；对于目前入伍大学生新兵在部队中的转变机制建设过程中存在的问题，以及教育、培训、管理等方面的工作提出了一些建设性的建议，具有一定参考价值。