【摘 要】
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研究背景工作满意度是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反映。护理工作是致力于人类健康的服务性工作，其质量在很大程度上取决于护士对工作的满意程度。19世纪以后人们开始注意到对护士工作满意度的研究，美国护理学会把临床护士的工作满意度列为护理质量敏感性指标。而我国关于文职人员护士工作满意度的研究起步较晚。近年来，文职人员护士的流失和护理人力资源的匮乏，一直是护理管理者面临的巨大问题，对临床护
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研究背景工作满意度是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反映。护理工作是致力于人类健康的服务性工作，其质量在很大程度上取决于护士对工作的满意程度。19世纪以后人们开始注意到对护士工作满意度的研究，美国护理学会把临床护士的工作满意度列为护理质量敏感性指标。而我国关于文职人员护士工作满意度的研究起步较晚。近年来，文职人员护士的流失和护理人力资源的匮乏，一直是护理管理者面临的巨大问题，对临床护理工作的安排造成了很大的困难，并直接影响了护理质量和患者的安全。研究目的本研究旨
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本文主要研究科研信息管理系统的分析与设计。企业科技信息管理系统是企业借助网络科技在网上进行在网上事项申报、网上事项审批、科技项目管理、组织人员管理等功能的系统,针对目前科研信息管理低效而设计,力求解决公司在科研信息管理上人力资源利用率低下,评审复杂,实时性差等问题。通过科学的工作流程设计实现科研信息管理的智能化、平台化,从而使科研信息管理的效率大大的提高。论文首先介绍了科技信息管理系统的研究背景,
经济的全球化与社会竞争力的加剧让企业在社会发展中的压力日益剧增。为确保企业在风险无处不在,环境多变的社会中立于不败之地,企业管理者对战略性绩效管理的重视程度日趋提高。怎样才能为企业设计适合自身发展的具有高度战略意义的绩效管理成为管理者面对的重点和难点。本文通过对X公司的详细调查研究,结合关于绩效管理的相关理论知识设计出一套战略性绩效管理的方案。该方案通过对公司的一线生产员工、技术人员、一线管理人员
互动公平与主管忠诚都是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，尤其是在中国的企业组织中，这两个涉及到上下级关系的因素更是受到理论界和实业界的高度关注。如何通过提高员工的互动公平感，提升员工的主管忠诚，改善上下级关系，鼓励员工在团队工作中发挥自己最大的潜能，为企业带来最大的效益，是中国企业的管理当局急需探讨与解决的重要问题。本文以中国企业的员工为对象，了解中国企业员工的互动公平感与主管忠诚度的基本状
近年来，新疆民营企业发展迅速，对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大，已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新疆民营企业员工流失率居高不下，已经成为制约企业发展的瓶颈。员工的流失为新疆民营企业的发展带来了以下问题：第一，影响了企业工作绩效的实现；第二，关键岗位员工的流失，不仅带走了企业的技术机密和商业机密，同时带走了企业的客户，使企业蒙受巨大损失；第三，员工的流失增加了企业人力资源的重
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