专业创新型人才是创新型人才队伍的重要分支,是国家创新成果的主要贡献者,因此,展开对专业创新型人才激励问题的研究,有助于专业创新型人才创新潜能的挖掘,创造出更多的经济价值,并推动我国创新型人才建设工作的发展。本文的研究重点在于结合波特-劳勒的综合激励模型与系统学的理论知识构建出了专业创新型人才综合激励系统,并且运用了管理学的态势分析法(SWOT)以及系统学的解释结构模型(ISM)和系统动力学的Vensim软件对整个综合激励系统展开了定性与定量以及仿真建模的分析,目的在于理清整个系统的层次关系,优化专业创新型人才综合激励系统。本文的实证研究部分的数据来源于广东省,主要创新成果是对波特-劳勒的综合激励模型加入了系统学的研究视角,把综合激励模型的内外循环当作两个并列的子系统分析,并依据综合激励模型的运作要素构建了专业创新型人才综合激励系统,着重对激励内容子系统的评价指标展开了 SWOT以及ISM分析,并通过问卷的方式调查了广东省内的专业创新型人才的激励满意度,最后结合了系统动力学的分析方法对整个系统变量展开研究,得到的结论是物质激励可以增加专业创新型人才的满意度并提升创新成果能力,在物质激励的基础上加入精神激励,满意度的提升会明显加强。专业创新型人才综合激励系统的最重要的评价指标是激励内容子系统,其他六个子系统都是为了辅助激励内容子系统的有效运行,从我国目前的激励现状来看,物质激励仍然处在一个相对重要的地位,在加强物质激励的同时,合理的利用精神激励,能够使得激励效果有显著提升,因此,在对专业创新型人才激励的过程中应该充分考虑物质与精神激励的优劣势,并不断完善整个激励系统,以此促进创新成果的持续产出。