借助“千企扶千村”计划，推进农村劳动力转移就业培训不仅是促进江门市城乡协调发展，建设社会主义新农村的重要举措，也是实现江门市农村劳动力有效转移的重要手段。目前，依照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，农村劳动力培训已在江门市逐步开展。在政府的监管与引导之下，虽然江门市农村劳动力培训已取得阶段性成果，但在某些方面成效还不够显著，主要表现在:培训资源分散、政府管理服务体系不健全、主导培训模式不能满足江门市社会经济发展需要。影响农村劳动力培训模式的不仅有外部因素，也有内部因素。其中外部因素有:经济因素、制度因素;内部因素有:农村劳动力自身素质因素、培训机构办学水平因素、政府管理服务质量因素。结合江门市实际情况，本文对当前江门市农村劳动力培训的三种主要培训模式进行了评析。为有效保证江门市农村劳动力培训的质量，笔者认为可以在江门市尝试构建“村—校—企”一种较为理想的农村劳动力培训模式，并进一步探讨了培训机构在构建理想农村劳动力培训模式中如何进行操作。此外，笔者还提出了优化江门市农村劳动力培训模式的外围保障措施与对策。