区域人才市场是区域人力资源配置的重要平台。本文首先分析海峡西岸经济区人才市场建设(主要是福建省人才市场)的作用和价值,调研发现海峡西岸经济区人才市场建设存在的主要问题有:体制建设不完善、法制法规不够健全、管理不够到位、职能配置不全,服务功能简单等,笔者提出在区域经济框架下实现促进与加强深入闽台区域人才交流合作的对策与措施:第一,运用市场经济手段,辅以必要的行政手段,打破行政、地域、所有制对人力资源的垄断和限制,鼓励和支持各类生产要素向海峡西岸优势骨干企业集中,改变目前福建省人才结构趋同、功能单一、布局过散现象;第二,要按照科学布局、合理分工、突出特色、提升层次的思路,加强海峡西岸经济区人力资源优化配置、开发和管理;第三,重点推进海西人才市场服务功能建设,通过加快研究对人才市场新的服务产品的开发,实现的人才市场建设速度的提升;第四,完善各项政策,加强海峡西岸经济区人才服务机构的互相照应,集聚海西二十城市人才资源联盟的优势,实现海峡两岸人才交流的互动,推动海峡经济区的发展。本文的研究将对海峡西岸经济区的发展提供有益的参考,具有一定的现实意义。