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经营者股票期权制度是一种长期有效的激励制度，其本质是对经营者的一种薪酬安排，它以代理理论为前提，以人力资本产权理论为核心，以现代分配理论和风险理论为制度创新，是把期权理论应用于现代激励机制的一种制度创新，比较符合市场经济条件下企业经营者的价值取向和企业发展的需要。经营者股票期权是为解决现代企业代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文拟通过模型的建立和讨论，证明股