家族企业作为一种普遍存在的经济组织形式，在世界各国的的经济发展起到了越来与重要的作用，中国家族企业是伴随着中国私营经济的发展而发展起来的，改革开放近三十年，家族企业在中国取得了可喜的成绩，在GDP中所占的份额逐年增长，目前，中国家族企业大多正处于第一代和第二代的过渡时期，对于华人家族企业来说，如何顺利完成代际传承，打破“富不过三代”的宿命，是一个十分值得研究的问题。　　 关于家族企业的研究成果十分丰硕，研究的重点主要集中在所有权、经营权、公司治理、传统文化、社会信任与社会资本、企业文化等方面，而对家族企业代际传承的研究也是近来才引起部分学者的关注，研究方法也大多局限在介绍国外理论模型的基础上，采用演绎等规范分析的方法进行研究，采用实证研究的文献极少，本文采用代际外部性这一全新视角进行研究，并建立了一个家族企业代际传承综合模型，这一研究的无疑将丰富家族企业代际传承的研究方法。　　 本文首先梳理了家族企业代际传承和外部性国内外文献，并对国外经典模型进行较为详细的介绍，运用资源论和委托代理理论等对国内家族企业选择“子承父业”作为首要传承方式进行了解释，在研究方法上，运用因子分析和主成分分析法对影响家族企业代际传承的因素进行了提炼，对提出一个家族企业代际传承的综合模型，重点分析了关键因素对家族企业代际传承的影响。家族企业代际传承方式因地域、文化等因素而有所差异，最后本文提出了中国家族企业代际传承的对策建议，并以李锦记集团进行了分析。