人力资本理论的创建者舒尔茨认为，企业员工工作的转换也是其人力资本增加的途径。但是我们在对现实进行观察的基础上认为，工作转换对于员工而言是一把双刃剑，一方面可能给劳动者带来人力资本的增进，另一方面频繁的变换工种，也可能带来人力资本的损失。更为重要的观察是，员工的频繁流动不仅给其本身带来人力资本的损失，而且也给用人单位(企业)带来人力资本损失。21世纪是知识经济的时代，拥有较高含量人力资本的员工是企业在激烈竞争中取胜的关键。改革开放以来，我国企业员工外流越来越频繁。进入新世纪，随着高校扩招政策效应的逐步显现，劳动力流动数量进一步增加。而且由于我国劳动力市场不健全，企业员工频繁流动呈现一种无序状态。这种无序的流动，给企业的人力资本投资带来巨大风险，从而使许多企业丧失了人力资本投资的动力。本项研究针对这一现象，具体分析我国企业员工无序流动状况，研究这种流动给企业人力资本投资带来的影响，同时通过实际调查数据实证考察了引发劳动者频繁流动的原因，在此基础上，为企业防范人力资本外流风险提出相应的对策建议。本文第一部分在简单介绍研究背景的基础上，对本项研究依据的理论基础、文献以及研究思路进行了整理，以达到提纲挈领的作用。第二部分对国内外研究概况进行了汇总。第三部分分析员工频繁外流对个人和企业的影响，着重从企业成本的增加、企业个人人力资本和团队人力资本三个方面分析对企业的负面影响。第四和第五部分从理论和实证两个方面分别考察员工频繁外流的原因及影响因素。在对该项内容进行研究的过程中，我们进行了一项关于“企业人力资源流动状况”的调查，在调查设计中，员工原因主要采用工资水平，培训，晋升机会和宏观经济环境等指标；从企业和员工两个角度考察影响企业员工外流的因素。企业方面主要包括企业所有制性质、企业规模、企业所主营行业、企业存续期：员工因素主要包括年龄构成、工龄、员工类型、性别、婚姻状况和受教育程度。大量调查数据支持了本项研究，论文最后提出了相应的对策建议。