较长的训练周期、高强度、相对封闭的竞赛和训练以及低社会化是水上运动相对于其他项目而言的最大特征。一方面运动员很难花太多的时间和精力来提高文化素质和掌握社会技能。另一方面随着社会主义市场经济体制的不断完善,社会对人才的素质和能力要求越来越严格,这样的情况使得运动员退役后的再就业愈发艰难。因此,对四川省水上项目（奥运项目）运动员的退役就业情况研究具有一定的代表性,可以为整个四川体育专业队等项目提出可行性建议。本文以四川省水上项目退役运动员,在役运动员,行政管理人员为研究对象,采用文献资料发法,专家访谈法,比较分析法,问卷调查法,个案分析法和数据法。对退役运动员在就业状况进行了调查和分析。结合行政管理人员的意见和调查,比较了现有在役运动员的就业意愿,提出了改善水上运动员就业的对策,从经验中学习。经过研究,得出以下结论:（1）2009年至2017年退役运动员在水上项目的就业安置渠道比较平坦,但安置范围相对较窄,路劲比较单一。尽管退役运动员的继续教育水平较高,并且大学文凭的比例很大,但他们仍然无法参与对文化素质和学历要求高的职业;退役运动员的职业技能培训和职业比例较高技能培训已成为未来的主要就业手段。（2）在役运动员没有完全改变其就业观念,过分依赖以政策为基础的就业安置方式;尽管他们在职培训期间接受高度的继续教育,但他们很少进行与社会需求接轨的职业技能培训,并且大多数在职运动员退役后都没能得到最理想的就业,他们还没有为自己的职业转变做好充分的准备。（3）四川省水上项目退役运动员的就业问题不仅取决于继续增加扶持政策加强对退役运动员职业技能的培训,鼓励运动员在职期间接受职业技能培训。更应引导运动员形成良好的就业观念,鼓励企业家通过创业资金的支持,通过创业促进就业,积极扩大就业安置渠道要尽早训练运动员,建立职业规划意识。