人力资本是现代企业经济增长和发展的动力源泉,是国家经济发展的第一资源,个体人力资本与其劳动力市场结果密切相关,对个体劳动力市场表现的研究还需回溯至更早期的人力资本积累过程。人力资本投资回报率会随着年龄的增加而逐步下降,儿童生命初期的发展对人力资本的形成和积累有重要意义,其中,母亲对孩子的陪伴是影响儿童发展的关键因素。产假时间的延长会通过增加母亲的时间投资和改变经济收入影响子女人力资本积累,进而影响其未来的劳动力市场表现。本文使用2018年中国家庭追踪调查数据（CFPS）,借助1988年产假政策改革的外生冲击,通过识别女职工应享受产假时间的省际差异和出生日期差异,采用意向治疗（ITT）和双重差分法（DID）的原理,估计了产假时间延长对子女劳动力市场表现的影响效应,并考虑了不同学历母亲和性别的影响差异。在此基础上,本文尝试从认知能力、非认知能力和健康状况3个人力资本的衡量维度对影响路径进行了探索,丰富了我国在人力资本领域的研究成果,也为产假时间的制度安排建言献计。研究发现:（1）由于观测样本就业率较高和结构性失业等情况,劳动供给存在一定的“刚性”,产假时间延长对子代就业概率的正向影响较小且不显著;（2）产假时间延长对子代工资水平和职业声望产生了较为显著的积极影响,母亲产假时间每增加一个标准差,SIOPS分数将提高约0.6分;母亲产假天数增加1%,子女小时工资将增加0.245%,表明母亲产假时间延长带来的陪伴时间增加对儿童的时间投资效应超过了经济收入损失;（3）高学历母亲产假时间延长对子代工资收入和职业声望的影响强于低学历母亲,男孩对非母亲护理的反应更为强烈,更易受到母亲延迟就业的影响;（4）母亲对子女的时间投资会通过认知能力、非认知能力和健康状况3条路径影响其劳动力市场结果,且义务教育法实施和高校扩招的政策效应不影响产假时间延长对子代受教育程度的显著积极影响。