在当今社会上，非正式员工已成为促进我国国民生产总值速度增长的主力军之一。企业中非正式员工所占的比例不断攀升，其重要性不容忽视。企业关注非正式员工公平感与工作满意度的关系，从而改善对其的管理，增强其积极性，提高绩效，达到企业和非正式员工的双赢局面。　　 本文在总结以往文献基础上，着重对公平感、身份认同以及工作满意度进行理论分析后，以企业非正式员工为研究对象，结合以往研究中采用成熟量表，通过走访一些企业非正式工进行问卷收集。从身份认同的中介效应入手，注重理论归纳、模型构建和统计检验等方法，运用SPSS16.0统计分析软件，探讨了企业非正式员工公平感对工作满意度的影响机理。　　 本研究得出了以下几点重要的结论：(1)公平感的分配公平、程序公平、人际公平、信息公平四个维度同工作满意度各维度呈显著的正相关关系。(2)非正式员工公平感的各维度对工作满意度有不同的预测力，人际公平对工作满意度解释力度最大。(3)身份认同在企业非正式员工公平感与工作满意度的关系中起着部分中介的作用。　　 最后，本文结合研究结论，为企业管理者的提供建议，并指出了本研究存在的局限和未来研究的展望。希望通过本研究能够为我国企业非正式员工公平感和工作满意度的人力资源管理提供有力的实证支持。