员工持股在美国等发达国家已经有较为成熟的实践,普遍认为其有利于缓解企业所有者与管理者的委托代理问题。我国新三板互联网企业多属于高科技中小企业,人才依赖程度高,在此类企业中实施员工持股计划是一项有效的吸引人才与激励人才的措施。国内也有较多关于员工持股的研究,但主要针对主板上市公司,对新三板企业员工持股效应的研究鲜有见到。基于此,本文首先梳理和总结了国内外学者关于员工持股的效应方面的相关文献,分析了员工持股对企业绩效作用的理论传导机制。然后以新三板互联网企业2015-2017年的数据为研究对象,采用实证方法研究了这类以中小企业为主的企业中,员工持股对企业绩效的影响。由于相关数据库完整性较差,本文设计了一套数据收集整理方案,以人工采集的方式从财务报表等公开信息中获取研究所需主要数据,并与数据库中的数据进行校验补充,形成最终的实证数据。在此基础上,本文首先对新三板互联网企业员工持股的现状进行了图表分析,发现2015-2017年实施员工持股的企业逐年增多,但持股比例呈缓慢下降趋势。随后,本文采用主成分分析法、倾向值分析、Wilcoxon符号秩检验、多元回归分析等多种方法,对新三板互联网企业员工持股与企业绩效的关系进行实证研究。实证研究的结果表明,新三板互联网企业员工持股对企业绩效有显著的正向促进作用,在控制一系列企业特征的情况下,有员工持股的公司财务绩效显著更好。进一步的研究发现,高管持股比例过高会影响员工持股的积极效应,创新层企业员工持股对绩效的促进作用更强。最后,本文根据实证结果从监管层和企业的角度给出政策建议。