高技能人才是广大劳动者的核心骨干,是科学技术转化为生产力的实践者,培养造就一大批具有高超技艺、精湛技能、高素质的高技能人才,是我国产业升级转型的人力资源保障,是增强我国核心竞争力、自主创新能力、建设创新型国家和实现强国梦的重要举措。做好高技能人才评价工作对整个国家技能人才的培养与管理起着重要的作用。本文首先对高技能人才评价相关的研究和情况进行了文献整理和研究综述,对高技能人才的概念和特征进行科学严谨的界定;然后通过分析高技能人才评价的基础理论即人才测评理论,将职业能力结构模型和岗位胜任特征模型结合提出企业高技能人才评价理论模型;在此理论分析基础上,进行了本文的主要研究指标体系的建立,通过运用文献查找、专家访谈法和现场观察法建立企业高技能人才评价的显性和隐性指标进行抽取,再运用专家打分法和层次分析法确定指标权重,提出了高技能人才指标评价模型;选取浙江省一些规模以上企业的高技能人才评价模式,将已经构建的评价指标体系进行运用和验证;最后总结本文的研究结论,并且得出在本文的研究过程中的研究启示和建议,以及本研究的不足之处和未来的研究展望。