公务员是国家人力资源的重要组成部分,随着经济社会的发展进步,公务员在实现国家奋斗目标的过程中发挥着越来越重要的作用,公众对公务员的服务水平、服务能力也提出了更高的要求,规范对公务员的管理和考核尤其迫切和重要。A区地处滇池南岸,近年来经济社会发展迅速,但由于公务员绩效考核实行的时间尚短,绩效考核体系不健全,配套的监督管理制度和后续保障措施不到位,绩效考核对于激励公务员工作积极性、促进公务员自身发展、提高政府工作绩效的效能并没有得到很好的发挥。基于这样的现实背景,通过调查分析该区公务员绩效考核现状和存在问题,在需求层次理论、公平理论、目标设置理论等理论的指导下,采用KPI关键绩效指标、AHP层次分析法、SMART原则和360度考核法等,对A区公务员绩效考核体系从指标体系、权重、考核主体等方面进行了优化。同时,还针对A区公务员绩效考核体系的实施提出了具体保障措施如组织保障、制度保障、资金保障、法律保障等,以促进绩效考核体系的切实落地执行,使得公务员考核能最大限度发挥激励公务员工作积极性、促进公务员自身发展、提高政府绩效的作用。