随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展，流动党员的数量越来越多，规模愈加发展壮大，流动范围也是越发广泛，而外贸行业作为拉动经济增长的三大马车之一，其对外开放性和开放程度决定了流动党员管理工有其特殊的难度。主要表现在以下几个方面:1、外贸系统接触人员范围广，在对外贸易过程中，容易受国外客户的影响，甚至被“策反”。2、一些流动党员长期脱离组织，驻外工作生活，受市场经济负面影响，价值观念发生变化，党性观念日益淡薄，放松了对自己的严格要求。3、流动党员分布范围广，流动区域大，不易管理。更重要的是，这部分党员大部分是有较强的专业技术经验，动手能力和思考能力比较强，在外贸业务的发展中，起着重要的支撑作用，因此，加强外贸系统流动党员管理工作是一项非常必要的政治工作，更是党组织建设和党员管理工作中一项非常关键的内容。只有抓好这项工作，才能进一步搞好社会主义市场经济条件下的党建工作，才能在新形势更好地坚持党要管党，从严治党的要求，也才能更好地促进外贸行业的健康发展。　　以河南省外贸系统为例，省级外贸公司现存有基层党组织的22家，经过改革改制的大浪淘沙，实际有人员有经营的有16家，另外6家基层党组织名头还在，党员基本上处于流动状态，自己经营的、外地发展的、挂靠别单位的、留在国外的，情况种种。即使党组织工作正常的16家公司，流动党员情况也非常普遍，甚至有的基层党组织党员名册上140名党员，实际只有80多名党员参与日常组织生活。　　由此窥豹一斑，外贸行业中流动党员现象普遍，难以统一管理。基于这种情况，本文从讨论外贸流动党员管理入手，积极探索能管住管好，又放手搞活的党员管理新路径，希望能解决流动党员管理工作中的一些实际问题。　　本文分四大块来阐述:　　第一部分:绪论。主要是本文的选题依据，研究意义及方法等。　　第二部分:流动党员概念及流动党员现象对我国党员队伍建设的影响。　　第三部分:河南外贸的行业背景与流动党员现状。　　第四部分:河南外贸系统流动党员问题研究与对策分析。