在现代社会中，女性越来越重视自身经济的独立，且在经济、科技、社会文明的不断发展过程中，女性的社会地位日益突显，越来越多紧跟时代发展步伐的女性凭借自己的学识与才干，在职场上与男性在管理阶层进行激烈的角逐。然而，由于一些客观或主观因素的影响，许多女性在职业生涯发展中面临着各种各样的阻碍，这些阻碍考验着对女性追求事业的决心，同时也严重影响女性员工的职业发展。
　　本文研究正是基于现代女性的职业发展需求，以S公司女性管理者为主要调查对象，通过对以往学者对职业生涯阻隔以及女性职业生涯发展的相关研究文献的阅读与分析，确定了本次研究的主要方向与目的，并对本次研究中的相关变量进行确定与解释，通过建立研究模型的方式获得了本次研究的结论。本次研究的第一章为绪论，主要概述了本次研究问题的提出背景、研究目的、意义、研究的主要内容以及本次研究中采用的主要研究方法；第二章以分析女性管理者职业阻隔的原因与导致的结果为核心，探索本次研究的相关变量因素；第三章为S公司女性管理者职业阻隔的研究设计为主题，对女性管理者职业阻隔与社会、家庭、组织、个人四个维度之间的关系做出相关的理论模型，并为S公司女性管理者职业阻隔的实证研究，结合问卷调查的结果分析本次研究提出的四个维度与女性管理者职业阻隔的效度、信度，为本次研究结论提供有力的支持；第四章为S公司女性职业阻隔解决方案，建议S公司利用一些有效方法来帮助女性管理者降低职业阻隔的发生；第五章为本次研究的结论与展望，通过总结本次研究的结论，发现对女性管理者职业阻隔的产生的最大因素，针对其中最大的影响因素提出个人建议，同时针对本次研究的不足进行反思。通过研究本文得出的结论有二：一是厘清了女性管理者职业阻隔存在多个影响维度；二是明确了女性管理者的个体特征（如婚育情况、个人能力、职业层次）是职业阻隔存在的重要原因。